Nieuws
16 december 2011
Onderwijs
Gezamenlijke reactie personele gevolgen
De minister en staatssecretaris van OCW, de PO-Raad, de VO-raad, de AOC Raad, CNV Onderwijs, AVS en CMHF zijn het eens geworden over een pakket aan maatregelen om de personele gevolgen van de bezuiniging op passend onderwijs zo goed mogelijk op te vangen.
Hoewel er verschil van mening blijft bestaan over de bezuiniging op passend onderwijs, hebben de verschillende partijen na goed en intensief overleg afspraken gemaakt over maatregelen die erop gericht zijn zo veel mogelijk expertise te behouden door personeel van werk naar werk te begeleiden en zo waar mogelijk gedwongen ontslagen te voorkomen.
De afgelopen tijd is door alle partijen gesproken over een zo zorgvuldig mogelijk traject ten aanzien van de personele gevolgen van de bezuiniging op passend onderwijs. Om goede afspraken te kunnen maken over het vervolgtraject, spraken de partijen eerder af de personele gevolgen van de bezuiniging scherper in beeld te laten brengen.
Inmiddels is het inventariserend onderzoek onder schoolbesturen met scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs afgerond. Op basis van deze inventarisatie blijkt dat als gevolg van de bezuiniging 5.100 mensen met ontslag worden bedreigd. Zij zijn werkzaam op 3.700 fte. Dit aantal zal waarschijnlijk lager uitvallen, omdat meerdere schoolbesturen hebben aangegeven mogelijkheden te zien om een deel van de noodzakelijke personeelsreductie in de komende jaren te realiseren.
De inventarisatie wijst uit dat door natuurlijk verloop, beëindiging van de inhuur van personeel, van detachering of door vrijwillige in- of externe mobiliteit dit aantal kan dalen naar zo’n 2500 fte, dit correspondeert met 3500 mensen die met ontslag worden bedreigd. Behoud van expertise en voorkomen gedwongen ontslagen Doel van de maatregelen is dat expertise van het personeel zo veel mogelijk wordt behouden en dat gedwongen ontslagen zo veel mogelijk worden voorkomen. Partijen gaan, nadat zij de afspraken hebben voorgelegd aan hun achterban, vanuit hun eigen rol en verantwoordelijkheid aan de slag met de afspraken.
Van individuele werknemers wordt gevraagd om de kansen die hen worden geboden om hun eigen loopbaanontwikkeling vorm te geven, te benutten. Ook werkgevers nemen hun verantwoordelijkheid door met goed HRM beleid de expertise van mensen zo veel mogelijk te behouden en effectief in te zetten binnen de regionale samen-werkingsverbanden. De minister en staatssecretaris hebben de rapportage van de inventarisatie naar de Tweede Kamer gestuurd.
